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加油
2025-09-24 12:47
三个工作满意度理论模型： 1.因素模型。该模型将工作情境分解成不同方面，分别考察员工对每一方面的满意程度。员工的整体满意度由各方面的满意度累加而得。 2.差异模型。该模型员工往往将自己当前的工作与“理想工作”进行比较，比较的结果将决定他对工作的满意程度。 3.均衡水平模型。该模型认为每个员工都有自己特定的工作满意度水平，称为均衡水平模型。工作中的情境因素会导致员工暂时性地偏离自己的均衡水平，但满意度最终还是会回到自己的均衡水平。
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学员_182798730
2025-08-18 17:21 我学了两年的工商管理，第一年36分，今年56分，都没有过。感觉不得要领，不知道怎么学习，如何应付考试，我换了专业学习，现在是听25年的精品课程，感觉好像有点明白了怎么学习和复习。
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学员_104140570
2025-08-07 16:51
自我意识
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学员_104140570
2025-08-07 16:30
自我意识、时间因素
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学员_104140570
2025-08-07 16:29
特殊性、强度、可接近性、时间因素、自我意识
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hq_101952510
2025-08-05 16:30
态度的特殊性：越特殊，越准确 态度强度：越强越准确 态度的可接近性：越容易意识到，越准确 时间因素：越短，越准确 自我意识：内在自我意识高，越准确，社会意识高，越不准确。
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hq_101952510
2025-08-05 16:28
态度的特殊性水平：越特殊越准确。 态度的强度：态度越强越准确。 态度的可接近性：越容易意识到越准确。 时间因素：时间越短越准确。 自我意识：内在自我意识高越准确，
